Gebt Frauen das Kommando – Warum Frauen die besseren Führungskräfte sind
Führungskompetenz ist nicht geschlechtsabhängig – dennoch zeigen zahlreiche Studien, dass Frauen in Führungspositionen oft effektiver sind als ihre männlichen Kollegen. Warum ist das so? Welche wissenschaftlichen Erkenntnisse stützen diese These? Hier sind die wichtigsten Fakten.
Frauen führen empathischer und kommunikativer
Studien, darunter eine Meta-Analyse von Alice Eagly und Linda Carli (2007), zeigen, dass Frauen stärker auf kooperative und transformative Führungsstile setzen. Sie fördern Teamarbeit, kommunizieren offener und setzen auf partizipative Entscheidungsfindung – ein Stil, der gerade in modernen Unternehmen mit flachen Hierarchien von Vorteil ist.
Höhere emotionale Intelligenz und bessere Mitarbeiterführung
Daniel Goleman, der Pionier der emotionalen Intelligenz, fand heraus, dass Führungskräfte mit hoher emotionaler Intelligenz (EI) erfolgreicher sind. Untersuchungen von Zenger & Folkman (2019) belegen, dass Frauen in 17 von 19 untersuchten Führungsqualitäten (darunter Integrität, Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz) besser abschneiden als Männer.
Bessere Anpassungsfähigkeit in Krisenzeiten
Gerade in unsicheren Zeiten sind Führungskräfte gefragt, die flexibel auf Veränderungen reagieren. Eine Harvard Business Review-Studie von Jack Zenger und Joseph Folkman (2020) zeigt, dass Frauen während der COVID-19-Krise besser bewertet wurden als Männer – insbesondere in den Bereichen Belastbarkeit, Problemlösung und Teamführung.
Nachhaltigere und ethischere Entscheidungen
Frauen neigen laut Studien von McKinsey & Company (2020) dazu, langfristiger zu denken und ethisch fundiertere Entscheidungen zu treffen. Unternehmen mit mehr Frauen in der Führung erzielen oft bessere finanzielle Ergebnisse und setzen verstärkt auf nachhaltige Strategien.
Bessere Performance in diversen Teams
Diversity-Studien von Credit Suisse (2016) und der Peterson Institute for International Economics (2018) zeigen, dass Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil im Top-Management wirtschaftlich erfolgreicher sind. Gemischte Teams fördern Innovation, Kreativität und eine bessere Entscheidungsfindung.
Fazit: Frauen als Erfolgsfaktor in der Führung
Natürlich gibt es exzellente männliche Führungskräfte, doch wissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass Frauen oft effektiver führen – durch ihre ausgeprägte soziale Intelligenz, ihre Anpassungsfähigkeit und ihren nachhaltigen Führungsstil. Unternehmen, die auf mehr weibliche Führung setzen, profitieren nicht nur kulturell, sondern auch wirtschaftlich.
